中国十大黑心企业排行榜 有哪些黑心的企业？？

大家平时对企业知识都十分关注，今天为大家整理了中国十大黑心企业排行榜 有哪些黑心的企业？？，下面就随易仁企业网小编一起来看一下吧。

室内装修公司排行有哪些装修公司的选购技巧

我们装修房屋都离不开我们的装修公司，特别是装修公司目前在我们的市场上非常的繁多，这样我们的选购就会非常的麻烦，不知如何选择，在这里我们要想装修出漂亮的房屋风格，就的从它的 室内装修公司排行 有哪些?有哪些?装修公司的选购技巧有哪些?那么接下来就由我们为大家解释一下吧。
一，室内装修公司排行
1、室内装修公司排行东易日盛东易日盛家居装饰集团股份有限公司，装饰装潢十大品牌，该公司国家保护商标，国内家居装饰领域的领军品牌，中国最具实力的家居装饰集团之一，集室内装饰设计、施工、产品配套及全国特许经营为一体的整体家装解决方案供应商。
2、室内装修公司排行金螳螂苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司，该公司装饰装潢十大品牌，中国装饰行业首家上市公司，国家高新技术企业，获中国建筑工程鲁班奖最多装饰企业之一，以室内装饰为主体的专业化装饰集团，全国建筑业先进企业。
3、室内装修公司排行亚厦YASHA浙江亚厦装饰股份有限公司，装饰装潢十大品牌，国家保护商标，浙江省著名商标，浙江省知名商号，上市公司，中国建筑装饰行业的知名企业和龙头企业，全国建筑工程装饰奖明星企业，国家高新技术企业。
4、广深圳广田装饰集团股份有限公司，装饰装潢十大品牌，国家保护商标，中集建筑装饰设计施工、绿色建材研发生产为一体的大型上市企业集团，资质种类最全、等级最高的建筑装饰企业之一，该公司中国建筑装饰协会副会长单位。
5、龙发装饰北京龙发建筑装饰工程有限公司，该公司装饰装潢十大品牌，中国品牌500强，全国住宅装饰装修行业知名品牌企业，业内第一家拓展海外业务的装饰企业，中国家装行业十年最具影响力企业之一，中国建筑装饰协会会员单位。
二，装修公司的选购技巧
1.我们选择通常情况下，大家在装饰前都会先做一个整体的设计，然后根据设计方案来开展装修事宜，我们可以说设计是装饰的灵魂所在。所以大家除了要考察该装修公司的规模和口碑外，大家还需要关注设计师的水平。设计师设计水平的高低直接关系到房屋的装饰效果。
2.我们找装修公司需要注意什么?首先第一点要注重装修公司的品牌和形象。全国装修公司可谓成千上万，但真正做的好却不是很多，所以在选择装修公司时一定要注重该公司的品牌和形象，某些皮包公司、黑心公司或者是从未听说过的装修公司虽然能够给您较多的优惠。
以上是本小编为大家所提供的一些关于室内装修公司排行有哪些以及装修公司的选购技巧有哪些，在这里我们要想装修出漂亮的房屋风格，就的从我们的选购公司上来进行我们的挑选等等。

劳动法科普-如何应对黑心公司？

劳动法科普--如何应对黑心公司

1、公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。

2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损，可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。

3、离职补偿①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。

②任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资)。

③谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。

④员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)

⑤非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。

4、年假和调休①工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。

②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。 易仁企业网

5、加班①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。

②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。

③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。

6、违约金只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。

①培训服务期。

②竞业限制。

8、拒发工资①就算只上一天班，也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。

②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年!

9、试用期规定①劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。

②合同期限签订:3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。

③试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。

④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。

⑤续订劳动合同，不得再规定试用期。

10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

11、工伤规定①一般在正常的工作时间范围内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。

②让朋友或同事帮忙拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院接受治疗，向医生描述受伤时间，地点，原因等，医生会记录在病例中，可作为证据。

12、劳动仲裁①劳动仲裁不难，材料一天时间就能解决，但整个流程时间久，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。

②劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。

③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。

有哪些黑心的企业？？

大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。

公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。

3、千万别去！这踏马是996福报公司！

一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。

员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。

真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。

还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。

福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。

——by无念

认同的请双击屏幕，让我看见！

4、岗位职责和面试时大相径庭

传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。

结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。

5、无故延长试用期

这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：

①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。

6、老员工人数少

除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。

为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。

钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。

所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。

7、最后一点不重要，主要是提醒你点个赞！

以上就是今天分享给大家的内容了，想要了解更多企业知识资讯，敬请关注易仁企业网！